Contact

---

In gesprek over veerkracht in uw organisatie

Een goed gesprek is het begin van elke effectieve interventie

Elke organisatie is anders. Context, opgaven en verstoringen verschillen. Daarom werken wij niet met standaardoplossingen, maar met gerichte interventies die aansluiten bij de praktijk van het werk.

Een eerste gesprek is bedoeld om:

• Uw context te begrijpen
• Uw vraag scherp te krijgen
• Samen te verkennen welke aanpak passend is
• 
  

Voor wie is dit gesprek bedoeld?

Het gesprek is met name relevant voor:

• Directieleden en bestuurders
• Managementteams
• Leiders in complexe of risicovolle omgevingen
• Safety- en kwaliteitsprofessionals
• L&D professionals
• 
  

Mogelijke aanleidingen

• Terugkerende incidenten of verstoringen
• Teams die onder druk anders functioneren dan verwacht
• Spanning tussen regels en dagelijkse praktijk
• Behoefte aan toekomstbestendige veiligheid en continuïteit
• 
  

Wat u kunt verwachten

Tijdens het intakegesprek:

• Verkennen we uw context en opgaven
• Bespreken we gedrag, context en leiderschap
• Denken we mee zonder direct een oplossing te verkopen

Het gesprek is vrijblijvend en bedoeld om te bepalen of en hoe wij waarde kunnen toevoegen.

Neem contact op

Wilt u verkennen hoe veerkracht in uw organisatie versterkt kan worden?

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.